ОХРАНА ТРУДА,

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ,

ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ

Материал для самостоятельного обучения

 

ОХРАНА ТРУДА.

 

Вопрос № 1. Понятие охраны труда (ст. 209 ТК РФ).

 

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников, в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему следует прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Законодательство РФ об охране труда основывается на Конституции РФ и состоит из Трудового кодекса РФ, федеральных актов и иных нормативных актов РФ и субъектов РФ.

 

Вопрос № 2. Основные трудовые права и обязанности работника.

 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-  своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование;

- возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Работник обязан (ст. 21, 214 ТК РФ):

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

 

Вопрос № 3.  Ответственность работников за нарушение нормативных правовых актов.

 

Законодательство РФ предусматривает за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда административную, уголовную, дисциплинарную и материальную ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Уголовная ответственность в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ «Нарушение правил охраны труда» предусматривается за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека  (смерть человека или смерть 2-х и более лиц).

В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ за причинённый ущерб, работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Возмещение материального ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной административной или уголовной ответственности.

Вопрос № 4. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации;

- сокращения численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять свою трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Вопрос № 5. Отказ работника от выполнения работ (ст. 220 ТК РФ).

 

Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае:

- возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности;

- необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Вопрос № 6. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их утверждения.

 

ст. 189 Трудового кодекса РФ гласит:

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, который является нормативным актом организации, в состав которого входит:

- порядок приёма и увольнение работников;

- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим работы, время отдыха;

- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников и являются приложением к коллективному договору. Несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка влечёт за собой дисциплинарную ответственность.

Вопрос № 7. Введение новых условий труда в организации.

 

ст. 74 ТК РФ гласит, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 Трудового Кодекса.

Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вопрос № 8. Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ, приказ Министерства здравоохранения РФ № 29н от 28.01.2021 г.).

 

Периодические медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний; выявления общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждения несчастных случаев.

Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся за счёт работодателя.

Для прохождения работниками медицинских осмотров, работодатель составляет поимённый список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием наименования профессии, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях; своевременно направляет работников на периодические медицинские осмотры; обеспечивает лиц, направленных на предварительные медицинские осмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы.

Работодатель несёт ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительные и периодические медицинские осмотры, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.

Работодатель обязан отстранить (не допускать) к работе работника, не прошедшего в обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается приказ (распоряжение) об отстранении от работы (при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошёл медицинский осмотр), а также начинается процедура проверки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Вопрос № 9.Расследование несчастных случаев (ст. 227-230 ТК РФ).

 

При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведёт к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности её сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с ТК РФ.

Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее 3-х человек, которая возглавляется работодателем или уполномоченным им представителем. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в комиссию включаются:

- специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом (распоряжением) работодателя ответственным за организацию работы по охране труда;

- представители работодателя;

- представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошёл несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Каждый работник или его доверенное лицо имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с работником.

Лёгкий НС (не является групповым и не относится к категории тяжёлых или со смертельным исходом) рассматривается в течение 3 календарных дней, тяжёлый НС (групповой или со смертельным исходом) – 15 календарных дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений, указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве несут персональную ответственность за несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая.

Работодатель в 3-хдневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр пострадавшему (а при его смерти – родственникам погибшего либо его доверенному лицу), 2-ой экземпляр, вместе с материалами расследования несчастного случая регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве установленной формы и хранятся в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего на момент несчастного случая. При страховых случаях 3-й экземпляр акта о несчастном случае и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя). При групповом несчастном случае акт Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Следует обратить внимание на несчастные случаи, произошедшие на производстве и подлежащие расследованию, но по решению комиссии не являющиеся несчастными случаями на производстве. Такие несчастные случаи не учитываются и оформляются актом произвольной формы. К ним относятся:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтверждённая в установленном порядке учреждением здравоохранения или следственными органами;

- смерть, единственной причиной которой по заключению учреждения здравоохранения явилось алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушением технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно-наказуемого деяния.

Акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования хранятся работодателем в течение 45 лет. Копии актов о расследовании указанных несчастных случаев и материалов их расследования направляются председателем комиссии в соответствующую государственную инспекцию труда.

Вопрос № 10. Расследование профессионального заболевания (Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний»).

 

Расследованию и учёту подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения РФ. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет её в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии).

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменён или отменён центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведённых исследований и экспертизы.

Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. В течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью, то с учётом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по установленной форме.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование профессионального заболевания.

В случае ликвидации организации акт передаётся для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Вопрос №  11. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Порядок обеспечения ими работников, нормы бесплатной выдачи (ст. 221 ТК РФ).

 

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанные с загрязнением, бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся: предохранительные приспособления, изолирующие костюмы, средства защиты рук, ног, головы, лица, глаз, органов слуха, органов дыхания.

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Средства защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

Работодатель утверждает разработанный в организации Перечень норм выдачи СИЗ для работников согласно их профессиям и должностям, на основании утверждённых «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам…» и проведённой в организации специальной оценки условий труда. Согласно утверждённому перечню, работникам организации выдаются средства индивидуальной защиты.

Работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ записываются в личную карточку работника.

Работники обязаны правильно использовать предоставленные в их распоряжение средства индивидуальной защиты.

Работодатель за счёт своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Вопрос № 12. Специальная оценка условий труда. Порядок проведения.

 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте проводится не реже одного раза в пять лет в соответствии с федеральным законом № 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.

В состав комиссии для проведения СОУТ входят: представители работодателя, специалист по охране труда, представитель трудового коллектива, число членов комиссии должно быть нечётной.

Порядок проведения специальной оценки условий труда, включает в себя:

1. Составление перечня всех рабочих мест, подлежащих оценке по условиям труда с указанием аналогичных рабочих мест.

2. Издание приказа по учреждению о создании аттестационной комиссии.

3. Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда.

4. Проведение специальной оценки условий труда.

При специальной оценке условий труда оцениваются следующие параметры:

- условия труда на рабочем месте, их соответствие гигиеническим нормативам;

- травмобезопасность рабочего места;

- обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

Отчёт о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. К отчёту прилагаются все материалы проведённой оценки.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Результаты специальной оценки условий труда действительны в течение пяти лет с момента её завершения. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопрос № 13. Виды инструктажей по охране труда. Сроки проведения.

 

Согласно постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», по характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на: вводный, первичный инструктаж на рабочем месте (сюда же включается стажировка), повторный, внеплановый и целевой.

Вводный – проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое приказом по учреждению возложены эти обязанности. Запись о проведении вводного инструктажа делают в специальном журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный на рабочем месте - проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места с практическим показом безопасных приёмов и методов труда. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (заведующая). Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 3-19 рабочих смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки и допуске к работе, руководитель подразделения (заведующая)  делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Повторный – проходят все работники,  независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в три месяца.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объёме. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (заведующая). Запись о проведении повторного инструктажа делается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят при:

- введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

- изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- нарушении работниками требований безопасности труда или правил поведения, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

- по требованию органов надзора;

- при перерывах в работе свыше 30-ти календарных дней (для работ, с повышенной опасностью) и при перерывах в работе свыше 60 дней (для всех остальных работ).

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объём и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (заведующая). Запись о проведении внепланового инструктажа делается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории), а также при:

- ликвидации последствий аварий, катастроф и т.п.;

- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск и другие документы;

- организации массовых мероприятий (экскурсия, походы и др.).

Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (заведующая). Запись о проведении целевого инструктажа делается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Вопрос № 14. Организация обучения и проверки знаний по охране труда (постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).

 

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе её руководитель.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приёма на работу обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

В процессе обучения по охране труда проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные и групповые консультации, используются элементы самостоятельного изучения программы и др.

Для проверки знаний требований охраны труда приказом по учреждению создаётся экзаменационная комиссия в составе не менее трёх человек, прошедших обучение по 40-часой программе и проверку знаний требований охраны труда.

Проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов учреждения проходит не реже одного раза в три года.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим. По окончании обучения все работники проходят проверку знаний требований охраны труда (экзамен). Экзаменационная комиссия оформляет результаты проверки знаний требований охраны труда протоколом с личной подписью проверяемого. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Внеочередная проверка знаний по охране труда проводится в следующих случаях:

- при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;

- при переводе работника на другое место или назначении на другую должность, требующих от руководителей и специалистов дополнительных знаний по охране труда;

- по требованию органов государственного надзора, технической инспекции труда профсоюзов, вышестоящих хозяйственных органов.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний возлагается на руководителя предприятия, в подразделениях (цех, участок, лаборатория и др.) - на руководителя подразделения.

Вопрос № 15. Инструкции по охране труда.

 

Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при её отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда).

В инструкцию включаются следующие разделы:

1) общие требования безопасности;

2) требования безопасности перед началом работы;

3) требования безопасности во время работы;

4) требования безопасности по окончании работы;

5) требования безопасности в аварийных ситуациях.

Инструкция по охране труда разрабатывается руководителем подразделения (знающего специфику работы своих работников) и согласовывается со специалистом по охране труда. Разработанная инструкция согласовывается с представителями трудового коллектива (профсоюзного комитета, уполномоченного лица по охране труда) и утверждается руководителем организации. Пересмотр инструкций проводится не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников структурных подразделений выдаются под роспись каждому руководителю подразделения.

Перечень инструкций по охране труда хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учётом доступности и удобства ознакомления с ними.

Досрочно инструкции по охране труда пересматриваются:

- при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

- при изменении условий труда работников и использовании новой техники и технологии;

- по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации пли органов федеральных надзоров России.

Вопрос №  16. Нормы предельно допустимых нагрузок по подъёму и перемещению тяжестей вручную для женщин и подростков.

 

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 105 от 06.02.1993 г. установлены следующие нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

- подъём  перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) – 10 кг;

- подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

При подъёме и переноске груза необходимо убедиться, что груз не выскользнет из рук; надежно удерживать его обеими руками; не делать резких движений при поднимании и опускании груза.

Дополнение: Письмо Минтруда России от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей»:

Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 № 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъёма (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.

Отмечается, что нормы указанных Правил не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную", т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъёму и перемещению тяжестей:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;

- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг.

При выполнении работ, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями указанного постановления Правительства РФ.

      Согласно постановлению Правительства РФ № 7 от 07.04.1999 г. «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»:

Вопрос № 17. Требования безопасности при мытье окон.

 

При уборке окон необходимо проверить прочность крепления рам и стёкол; работы вести, стоя на прочных широких подоконниках или с помощью передвижных лестниц, стремянок, имеющих площадку с ограждением. Уборку окон производить только при постоянной температуре на улице не ниже +5°С.

При использовании стремянками или лестницами необходимо убедиться в их исправности. Ножки лестниц должны иметь резиновые башмаки или заострённые металлические наконечники, предупреждающие скольжение по полу. Лестницы должны быть испытаны на статическую нагрузку. Не допускать использования вместо стремянки (лестницы) случайных подставок. Не производить работы с верхней ступеньки стремянки (лестницы).

 

Вопрос № 18. Электробезопасность.

 

Электрический ток может нанести серьёзный ущерб здоровью человека, а в некоторых случаях даже вызвать смерть, если не соблюдать необходимые правила и меры предосторожности. Соблюдение во время работы элементарных правил электробезопасности может уберечь от непоправимой беды.

- не пользуйтесь электрическими приборами, если у вас мокрые руки;

- проверяйте целостность изоляции электропроводов, следите, чтобы на них не было трещин и порезов;

- следите за исправностью бытовых приборов. Устанавливайте их подальше от горячих и холодных поверхностей, а также от острых углов;

- не ставьте на электрическое оборудование стаканы с водой или другие влажные предметы. Следите, чтобы вода не проливалась на электрические приборы;

- проследите, чтобы электрические соединители имели прямые и хорошо зафиксированные штыри. Штыри должны хорошо входить в розетки, а розетки быть надёжно укреплёнными и не иметь трещин;

- если бытовой электрический прибор вспыхивает и дымит, а также, если при дотрагивании до него вы почувствовали слабый удар, немедленно отключите прибор от сети.

Защитными средствами индивидуальной защиты от тока являются: диэлектрические перчатки (защита рук), диэлектрические боты (защита ног); коллективные СИЗ – изолирующие клещи, штанга, диэлектрический коврик.

Если человек попал под напряжение, в первую очередь, его надо освободить от действия электрического тока. Для этого необходимо отключить электрооборудование (рубильник, выдернуть вилку из розетки, и т.д.), при этом нужно помнить о собственной безопасности (чтобы не попасть под напряжение). Если пострадавший в бессознательном состоянии, его укладывают на спину, расстёгивают воротник рубашки, ослабляют поясной ремень, дают понюхать нашатырный спирт. При остановке дыхания и сердечной деятельности проводят искусственное дыхание и непрямой массаж сердца. На обожжённые участки тела накладывают стерильные повязки. Также необходимо вызвать скорую медицинскую помощь, либо принять меры для его транспортировки в ближайшее лечебное учреждение.

Помните! При оказании помощи пострадавшему, ни в коем случае нельзя браться за мокрую одежду или открытые участки тела пострадавшего! Браться нужно только одной рукой и только за сухую одежду.

Существует 4 степени электротравм:

а) 1 степень – сокращение мышц;

б) 2 степень – потеря сознания;

в) 3 степень – потеря дыхания;

г) 4 степень – смерть, отключение функции мозга.

Лёгкие поражения электрическим током характеризуются кратковременным обморочным состоянием. В тяжёлых случаях наступает потеря сознания, ослабление дыхания и сердечной деятельности. Смерть может наступить как в момент действия электрического тока, так и после прекращения его действия.

Помните, что электрический ток растекается по земле в радиусе 8 метров и человек без защитных средств может попасть под напряжение. Двигаясь в зоне растекания тока, используйте диэлектрические галоши и коврики, сухие доски. При отсутствии защитных средств выходить из зоны растекания тока следует короткими шагами, передвигая ноги без отрыва их от земли «гусиным шагом» (пятка шагающей ноги, не отрываясь от земли, приставляется к носку другой ноги). 

Вопрос № 19. Эргономика рабочего места с персональным компьютером.

 

При работе с персональным компьютером (ПК) оборудуются специальные помещения, которые должны соответствовать ГОСТам. Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение. Расположение рабочих мест в подвальных помещениях не допускается.

Согласно разделу 22 СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»,

площадь на одно постоянное рабочее место пользователей персональных компьютеров на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - не менее 4,5 м2

Помещения с компьютерами должны оборудоваться системами отопления, кондиционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией. Температура воздуха в помещении с ПК должна быть в холодный период года не более 22-24 °С, в тёплый период года - 23-25 °С. Относительная влажность должна составлять 40-60%, скорость движения воздуха - 0,1 м/с. В помещении должны находиться аптечка первой медицинской помощи, углекислотный огнетушитель для тушения пожара.

Естественное освещение обеспечивается через оконные проёмы, искусственное освещение должно осуществляться системой общего равномерного освещения. Для обеспечения нормативных значений освещённости в помещениях следует проводить чистку стёкол оконных проёмов и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп. Рабочие места с персональными компьютерами по отношению к световым проёмам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, желательно слева.

Схемы размещения рабочих мест с персональными компьютерами должны учитывать расстояния между рабочими столами с мониторами: расстояние между боковыми поверхностями мониторов не менее 1,2 м, а расстояние между экраном монитора и тыльной частью другого монитора не менее 2,0 м.

Рабочий стол может быть любой конструкции, отвечающей современным требованиям эргономики и позволяющей удобно разместить на рабочей поверхности оборудование с учётом его количества, размеров и характера выполняемой работы. Целесообразно применение столов, имеющих отдельную от основной столешницы специальную рабочую поверхность для размещения клавиатуры. Высота стола должна быть в пределах от 680 до 800 мм. Клавиатура должна располагаться на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращённого к пользователю. Экран монитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 60 - 70 см, но не ближе 50 см., при этом экран должен находиться ниже уровня глаз.

Для обеспечения физиологически рациональной рабочей позы, создания условий для её изменения в течение рабочего дня применяются подъёмно-поворотные рабочие стулья с сиденьем и спинкой, регулируемыми по высоте и углам наклона. Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног.

Режим труда и отдыха предусматривает соблюдение определённой длительности непрерывной работы на ПК и перерывов, регламентированных с учётом продолжительности рабочей смены, видов и категории трудовой деятельности.

Продолжительность непрерывной работы на ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часа. Рекомендуется чередовать работу за ПК с другой работой (работа с документами, разбор папок, работа с клиентами и т.д.). Регламентированные перерывы и микропаузы целесообразно использовать для выполнения комплекса упражнений и гимнастики для глаз, пальцев рук.

Вопрос № 20. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ.

 

Каждый работник должен знать и уметь оказывать первую доврачебную помощь при несчастном случае. Рассмотрим оказание первой доврачебной помощи при кровотечениях.

Кровотечение  – это истечение крови из кровеносных сосудов при нарушении целостности их стенки. Кровотечения бывают наружными и внутренними. Наружные кровотечения подразделяются на: капиллярное, венозное, артериальное и смешанное.

Капиллярное кровотечение поверхностное, кровь по цвету близка к артериальной, выглядит как насыщенно-красная жидкость. Кровь вытекает в небольшом объёме, медленно, так называемый симптом «кровавой росы», кровь появляется на поражённой поверхности медленно в виде небольших, медленно растущих капель, напоминающих капли росы или конденсата. Остановка кровотечения проводится с помощью тугого бинтования. При адекватной свёртывающей способности крови свёртывание проходит самостоятельно без медицинской помощи.

Венозное кровотечение характеризуется тем, что из раны струится тёмная по цвету венозная кровь. Сгустки крови, возникающие при повреждении, могут смываться потоком крови, поэтому возможна кровопотеря. При оказании помощи на рану необходимо наложить тугую давящую повязку. Можно зафиксировать конечность путём её сгибания и зафиксировать.

Артериальное кровотечение легко распознается по пульсирующей струе ярко-красной крови, которая вытекает очень быстро; может бить сильной прерывистой струёй (фонтаном). Оказание первой помощи необходимо начать с пережатия сосуда выше места повреждения. Далее накладывают жгут, который оставляют на конечности летом на 1 час (зимой - 30 минут) у взрослых и на 20-40 минут - у детей. Если держать дольше, может наступить омертвление тканей.

Смешанное кровотечение. Возникает при одновременном ранении артерий и вен, чаще всего при повреждении органов (печень, селезёнка, почки, лёгкие), имеющих развитую сеть артериальных и венозных сосудов. А также при глубоких проникающих ранениях грудной и (или) брюшной полости.

Временная и окончательная остановка кровотечения.

В зависимости от вида кровотечения и имеющихся при оказании первой помощи средств, осуществляют временную или окончательную его остановку.

Окончательная остановка артериального, а в ряде случаев и венозного кровотечения проводится только хирургическим способом.

Самый доступный и быстрый способ временной остановки артериального кровотечения – это прижатие артерии выше места её повреждения пальцами. Если у оказывающего помощь нет помощника, то предварительное прижатие артерии пальцами можно поручить самому пострадавшему. Помимо прижатия артерии пальцами, используют наложение жгута или закрутки, фиксирование конечности в положении максимального сгибания или разгибания в суставе. 

Временная остановка наружного венозного и капиллярного кровотечения проводится путём наложения давящей стерильной повязки на рану и придания повреждённой части тела приподнятого положения по отношению к туловищу.

Наложение давящей повязки. На кровоточащую рану накладывают стерильную салфетку или бинт. Поверх неё кладут плотный валик из бинта или ваты, который туго прибинтовывают. Давящие повязки практически можно накладывать на любой участок тела. Давящую повязку при остановленном кровотечении можно не снимать до поступления пострадавшего в лечебное учреждение. Признаком правильно наложенной давящей повязки является прекращение кровотечения (повязка не промокает).

Наложение жгута (закрутки) – это основой способ временной остановки кровотечения при повреждении крупных артериальных сосудов конечностей. Жгут накладывают выше места кровотечения, ближе к ране, на одежду или мягкую подкладку из бинта, чтобы не прищемить кожу. Выше места повреждения необходимо прижать артерию к костному выступу, жгут подвести под конечность. Затем захватить его у конца и в средней части, растянуть и уже в растянутом виде обернуть вокруг конечности до прекращения кровотечения из раны. Пер­вый тур жгута должен быть самым тугим, последующие туры более слабыми. Постепенно уменьшая растяжение резины, закрепить весь жгут на конечно­сти. Туры его укладывают достаточно плотно друг к другу, чтобы избежать ущемления тканей между ними. Подложить под жгут записку с указанием времени наложения (дата, час, мин). Можно написать на коже конечности. Жгут накладывают на 1 час (летом) и 30 минут (зимой) во избежание омертвения конечности ниже места наложения жгута. Если необходимо жгут держать дольше, то через каждые 20 минут его ослабляют на 5 минут, одновременно прижимая артерию пальцем. Повторно жгут накладывают на другое место, выше или ниже предыдущего наложения.

Правильность наложения жгута проверяют по пульсу. Если его биение прощупывается, то жгут наложен неправильно, его нужно снять и наложить снова.

Держать наложенный жгут больше 1,5 - 2,0 ч не допускается, так как это может привести к омертвлению обескровленной конечности.

Боль, которую причиняет наложенный жгут, бывает очень сильной, в силу чего иногда приходится на время снять жгут. В этих случаях, перед тем как снять жгут, необходимо прижать пальцами артерию, по которой идет кровь к ране, и дать пострадавшему отдохнуть от боли, а конечности - получить некоторый приток крови. После этого жгут накладывают снова. Распускать жгут следует постепенно и медленно.

 

Сердечно-лёгочная реанимация СЛР (проведение искусственного дыхания (вентиляция лёгких) и наружного (непрямого) массажа сердца).

Реанимационные мероприятия проводят после установления состояния клинической смерти, основные признаки которой:

- отсутствующее дыхание и сердцебиение,

- бессознательное состояние,

- расширение зрачков,

- отсутствие реакции на внешние раздражители.

Для достоверного определения тяжести обстановки необходимо определить такие показатели пострадавшего:

  • проверить пульс на сонных артериях шеи под челюстным углом - при снижении давления менее 60-50 мм рт. ст. пульс на лучевой артерии внутренней поверхности кисти не определяется;

  • осмотреть грудную клетку, проверить наличие самостоятельных дыхательных движений;

  • приблизиться к лицу пострадавшего для проверки дыхания, определения вдоха и выдоха (оценка движения воздуха);

  • обратить внимание на цвет кожи - синюшность и резкая бледность появляется при прекращении дыхания;

  • проверить сознание - отсутствие реакции на раздражители свидетельствует о коме.

Сердечно-легочную реанимацию по новым стандартам проводят лишь в двух случаях. Приступать к выполнению комплекса СЛР следует только после определения пульса и дыхания.

1. При отчётливом определении пульса на протяжении 10-15 сек. и нарушенном дыхании с эпизодами судорожных вздохов требуется искусственное дыхание. Для этого на протяжении минуты необходимо совершать 10-12 вдохов «рот в рот» или «рот в нос». Ожидая скорую помощь, нужно измерять пульс каждую минуту, при его отсутствии показана СЛР.

2. При несостоятельности самостоятельного дыхания и пульса показан комплекс реанимационных мероприятий строго по алгоритму.

Проверка сознания осуществляется по такому принципу:

  • Громко обратитесь к пострадавшему. Спросите, что случилось, как он себя чувствует.

  • Если ответа не последовало, задействуйте болевые раздражители. Ущипните за верхний край трапециевидной мышцы или надавите на основание носа (под кончиком носа). Если реакция не последовала (речь, подергивания, попытки защититься рукой) - сознание отсутствует, можно переходить к следующему этапу.

Проверка дыхания:

  • Запрокиньте голову назад (держа её за затылок и подбородок) и отройте рот. Осмотрите его на предмет инородных тел. Если они там есть - удалите их.

  • Наклонитесь к лицу и в течение 10 сек. проверяйте дыхание. Вы должны ощутить его щекой, услышать и увидеть движения грудной клетки. В норме достаточно определить 2-3 вдоха.

  • Если дыхания нет или ощущается только 1 вдох (что можно считать его отсутствием), можно предполагать прекращение жизненно важной функции.

Крайне важно соблюдать правильный порядок проведения реанимационных мероприятий. Согласно последним медицинским протоколам, для спасения пострадавшего необходимо придерживаться алгоритма «АВС»:

А - обеспечить проходимость дыхательных путей для насыщения крови кислородом, устранить перекрытие просвета глотки и трахеи;

В - выполнить дыхание методом «рот в рот» или «рот в нос»;

С - восстановить кровообращение методом непрямого массажа.

Техника и порядок проведения непрямого массажа сердца и искусственной вентиляции легких.

1. Важно соблюдать безопасность, перед началом СЛР необходимо уложить человека на жёсткую, устойчивую и твёрдую поверхность или на пол.

2. После этого наклонить голову набок, приоткрыть рот и убедиться, что просвет дыхательных путей не перекрыт. При обнаружении непроходимости - очистить дыхательные пути подручными средствами (платком или салфеткой).

3. Для эффективного искусственного дыхания произвести приём Сафара - запрокинуть голову назад, выдвинуть челюсть вперёд и кверху, приоткрыть рот одним движением.

4. При признаках перелома позвоночника в области шеи только выдвинуть челюсть.

5. Комплекс реанимации начинается с 30 компрессионных сжатий грудины, которые выполняет один человек ритмично без перерывов. Если помощь оказывают два человека, в паузах между вдохом в лёгкие и массажем сердца руки с грудины не снимают, пальцы остаются приподнятыми, руки полностью выпрямленными в локтевых суставах.

6. Для этого необходимо поместить ладонь одной руки на нижнюю часть грудины по центру (отступив на два пальца выше от её нижнего края), ладонь второй руки положить поверх первой поперёк или вдоль, пальцы приподнять.

7. Надавливания на грудину производят прямыми руками (не согнутыми в локтях), помогая наклоном своего корпуса.

8. Выполняют 100-120 нажатий в минуту с ритмичной компрессией грудины на 5-6 см. вглубь, до полного расширения грудной клетки после сжатия. Продолжительность надавливания не более 0,5с, интервал между отдельными надавливаниями не более 0,5с.

9. После 30 компрессионных сжатий совершают 2 выдоха в полость рта или носа пострадавшего на протяжении 1 секунды.

10. При проведении дыхания методом «рот в рот» необходимо сжать ноздри пальцами перед совершением выдоха.

11. Во время двух выдохов следует смотреть на грудную клетку: расправление и поднятие свидетельствуют о правильном выполнении.

12. Если грудная клетка не поднимается и не опускается, необходимо проверить, проходимы ли дыхательные пути, возможно понадобится повторить приём Сафара.

13. При СЛР нужно обязательно проверять пульс каждые 2 минуты. Реанимацию проводят до появления признаков улучшения или до прибытия скорой помощи.

Об эффективном выполнении комплекса СЛР свидетельствует:

- появление пульса на сонных артериях;

- возвращение реакции зрачков на световой раздражитель;

- появление самостоятельного дыхания с полноценным устойчивым вдохом и выдохом;

- исчезновение синюшности кожи лица, губ, кистей.

После восстановления сердцебиения и дыхания реанимационный комплекс прекращают выполнять, однако пострадавший должен находиться в поле зрения реаниматора до приезда врача.

 

Переохлаждение - это ни что иное, как воздействие на организм холода, причем воздействие на всё тело (на всю его поверхность), в результате чего температура тела понижается до критических температур, т.е. становится ниже 35 °C. При классификации переохлаждений медики выделяют три степени этого состояния организма – лёгкая,  средняя и тяжёлая.

Признаки переохлаждения  распознать не так уж и сложно. Поначалу человек испытывает прилив сил, он излишне возбуждён, но при этом отмечается синюшность носогубного треугольника, побледнение кожных покровов. Больного беспокоит сильный озноб, одышка, частый пульс. Если в этом периоде не будет проведено никаких лечебных мероприятий, возбуждение сменяется апатией, вялостью, заторможенностью. Человек теряет способность передвигаться, его охватывает слабость и сонливость, нередко наблюдается потеря сознания. Это происходит из-за того, что тело теряет слишком много тепла и не способно выработать его достаточно для того чтобы перекрыть потери.

Неоказание помощи при переохлаждении приводит к прекращению сердечной и дыхательной деятельности, в результате чего человек погибает.

Оказание первой помощи при переохлаждении заключается в прекращении воздействия холодового фактора на организм человека. Прежде всего, пострадавшего нужно переместить (перенести, если пострадавший не может передвигаться самостоятельно) в тёплое место, но если это невозможно, то хотя бы в такое место, где нет ветра. Как только пострадавшего переместили в тёплое или в безветренное место, его необходимо как следует укутать - для этого годятся шубы, куртки, одеяла и другие тёплые вещи. Если на пострадавшем надета мокрая одежда, её следует как можно быстрее снять и переодеть его в сухие вещи. Очень важно обеспечить для пострадавшего покой; пострадавшему лучше лежать и не двигаться.

Если человек находится в сознании, необходимо дать ему выпить горячее молоко, морс, воду или чай. У находящего в бессознательном состоянии больного необходимо контролировать наличие дыхания и пульса. При отсутствии таковых следует незамедлительно приступать к непрямому массажу сердца и искусственному дыханию.

Если от переохлаждения пострадали, например, только ноги или только голова, то необходимо срочно заменить мокрую обувь на сухую, желательно на просторную, а на голову надеть что-то тёплое - шапку или платок, чтобы пострадавший согревался постепенно.

После оказания первой помощи человеку, пострадавшего в результате переохлаждения, нужно обязательно доставить в больницу, даже если на первый взгляд его состояние удовлетворительное. Некоторые осложнения может выявить только врач.

 

Обморожение – это повреждение тканей в результате воздействия низкой температуры. Очень часто (и прежде всего) обморожению могут подвергаться нос, ушные раковины, пальцы рук и ног. В зависимости от глубины поражения тканей различают 4 степени отморожений: лёгкую (1 степень), средней тяжести (2 степень), тяжёлую (3 степень) и крайне тяжёлую (4 степень).

Первая помощь при обморожении заключается в немедленном согревании пострадавшего, особенно отмороженной части тела, восстановлении в ней кровообращения. При лёгких обморожениях пальцев рук их следует согреть, например, спрятав кисти в подмышечные впадины. Если же пострадал нос, то лучше всего согревать его теплом руки.

Если ситуация более серьёзная, то потерпевшего следует переместить в тёплое помещение и раздеть (снять одежду и обувь). Однако потерпевшего ни в коем случае нельзя помещать возле любого источника повышенной температуры, в том числе возле горячей печки, батареи центрального отопления, камина, открытого огня. Также не стоит использовать для обогрева фен. Дело в том, что обмороженные ткани организма теряют чувствительность и не чувствуют тепла, поэтому при таком способе обогревания возможен термический ожог. Чтобы обогреть пострадавшего, его необходимо хорошенько укрыть тёплым одеялом или другими тёплыми вещами и дать горячее питьё.

Массаж при обморожении можно делать только тогда, когда нет ни малейших признаков пузырей (волдырей). такой массаж должен быть очень осторожным и аккуратным, а растирать кожу необходимо до тех пор, пока она не станет теплой и мягкой - это довольно длительная процедура.

При не очень сильном обморожении можно согревать пострадавшего при помощи ванной. Однако ни в коем случае нельзя погружать пострадавшего в горячую воду - сначала температура воды должна быть комнатной, т.е. 18-20°С и постепенно, по мере согревания, температуру воды доводят до температуры тела, т.е. до 37°С. Очень хорошо одновременно давать пострадавшему горячее питьё. Следует учесть, что согревание тела после обморожения может вызвать сильную боль, цвет кожи может приобрести неестественный оттенок, на коже может появиться отёчность. Согревать пострадавшего следует до тех пор, пока к коже не вернётся чувствительность и пока кожа не станет мягкой на ощупь.

После отогревания пострадавшего в ванной его следует аккуратно вытереть мягким полотенцем, не растирая кожу, чтобы не травмировать её ещё больше. Если на коже нет пузырей (волдырей), то обмороженные участки можно протереть спиртом, но делать это надо очень аккуратно, после чего следует наложить стерильную нетугую повязку и укутать чем-то тёплым.

В случаях с серьёзными обморожениями, пострадавшего необходимо срочно доставить в лечебное учреждение для оказания профессиональной медицинской помощи.

При обморожении нельзя!

- смазывать обмороженное место жиром, мазями, кремами, лосьонами;

- растирать варежкой, суконкой, носовым платком, во избежание травмы кожных покровов;

- растирать снегом т.к. при этом усиливается охлаждение, а льдинки ранят кожу, что способствует заражению зоны отморожения;

- принимать горячую ванну, душ, использовать фен для быстрого согревания;

- давать алкогольные напитки, кофе и любые сосудорасширяющие напитки.

 

Ожоги бывают термические и химические. По глубине поражения все ожоги делятся на 4 степени:

1-я – покраснение и отёк кожи;

2-я – водяные пузыри;

3-я – омертвление поверхностных и глубоких слоёв кожи;

4-я – обугливание кожи, поражение мышц, сухожилий и костей.

При оказании первой помощи при термических ожогах пострадавшему во избежание заражения нельзя касаться обожжённых участков кожи или смазывать их мазями, жирами, маслами, вазелином, присыпать питьевой содой, крахмалом и т.п., нельзя вскрывать пузыри, удалять приставшие к обожжённому месту смолистые вещества. При небольших по площади ожогах 1-й и 2-й степеней нужно наложить на обожжённый участок кожи стерильную повязку. При тяжёлых и обширных ожогах пострадавшего необходимо завернуть в чистую простыню или ткань, не раздевая его, укрыть потеплее, напоить тёплым чаем и создать покой до прибытия врача. Обожжённое лицо необходимо закрыть стерильной марлей.

При химических ожогах глубина повреждения тканей в значительной степени зависит от длительности воздействия химического вещества. Поражённое место необходимо сразу же промыть большим количеством проточной холодной воды из-под крана в течение 15-20 минут. Если кислота или щёлочь попали на кожу через одежду, то сначала надо смыть её водой с одежды, после чего промыть кожу. После промывания водой поражённое место необходимо обработать соответствующими нейтрализующими растворами, используемыми в виде примочек (повязок). При ожоге кислотой делаются примочки (повязки) раствором питьевой соды (1 ч.л. на 1 стакан воды). При ожоге кожи щёлочью делаются примочки (повязки) раствором борной кислоты (1 ч.л. на 1 стакан воды) или слабым раствором уксусной кислоты (1 ч.л. столового уксуса на 1 стакан воды).

 

Растяжение (разрыв) связок. Характерным признаком разрыва или растяжения связок является нарушение двигательной функции сустава. При повреждении связки страдают расположенные рядом с ней питающие кровеносные сосуды, в результате этого образуется большее или меньшее кровоизлияние в окружающие ткани.

При растяжении, разрыве связок, повреждённому суставу прежде всего необходимо обеспечить покой, наложить тугую повязку и для уменьшения боли прикладывать холодный компресс на протяжении 12-24 часов, затем перейти на тепло и согревающие компрессы.

                                                       

Вывих – это стойкое смещение суставных концов костей, которое вызывает нарушение функции сустава. Основные признаки травматического вывиха: резкая боль, изменение формы сустава, невозможность движений в нём или их ограничение. Оказывая первую помощь пострадавшему на месте происшествия, нельзя пытаться вправлять вывих, т.к. это часто вызывает дополнительную травму. Необходимо обеспечить покой повреждённому суставу путём его обездвиживания, можно приложить холод (пузырь со льдом или холодной водой). При открытом вывихе на рану предварительно накладывают стерильную повязку. Нельзя применять согревающие компрессы. Пострадавшего необходимо доставить в лечебное учреждение. Вправлять вывих должен только врач!

Ушибы - это закрытое повреждение тканей и органов без существенного нарушения их структуры. Это самый распространенный вид травм. К ушибам может привести, например, падение при гололедице, или сильный удар, если он нанесён тупым предметом и нет значительного повреждения кожных покровов. Целостность верхних слоёв кожи при ушибе не нарушается, но на месте удара быстро появляются припухлость и гематома (синяк), ощущается боль.

Различают ушибы мягких тканей, надкостницы, суставов, ушибы шеи, спины, позвоночника, грудной клетки, головы. При ушибе сустава (например, коленного) через несколько часов после травмы его объём увеличивается, нарушается функция, усиливается боль (особенно при движениях). Нога в этом случае слегка согнута, её разгибание резко болезненно. Отличием ушиба сустава от вывиха является сохранение движений в нём.

При ушибах головы может отмечаться лишь незначительная припухлость («шишка»), которая не причиняет много хлопот. Однако, если травма сопровождалась потерей сознания, слабостью, тошнотой, рвотой и т.п., то это может быть признаком более серьёзной травмы - сотрясения или даже ушиба головного мозга.

При ушибах спины (позвоночника) может нарушаться кровообращение спинного мозга (отмечается снижение чувствительности в конечностях, функции мышц и т.п.).

При ушибах грудной клетки могут отмечаться только местные изменения в поверхностных мягких тканях, но при сильном ударе, например, в результате падения, может нарушаться дыхание, при ударах в область сердца возможна его остановка. Ушиб живота иногда сопровождается повреждением внутренних органов (например, разрыв печени, селезёнки, сопровождающиеся внутренним кровотечением).

Первая помощь при ушибе состоит в том, чтобы осмотреть повреждённое место, если это конечность, то проверить её функции (сгибание-разгибание, другие движения). Если имеются только симптомы ушиба, а не более серьёзного повреждения, необходимо приложить к травмированному участку холод минимум на 30 минут. Затем необходимо наложить тугую повязку и обеспечить покой ушибленному месту. Через 2-е суток можно применять тёплые компрессы.

Помните! При тяжёлых ушибах (ушибах головы с потерей сознания, спины, грудной клетки, внутренних органов) необходимо обращаться в травмпункт!


Переломы – это повреждения костей, которые сопровождаются нарушением её целостности. При переломах одновременно с повреждением кости нарушается целостность окружающих мягких тканей, могут травмироваться расположенные рядом мышцы, сосуды, нервы и др. Переломы бывают открытые (нарушены кожные покровы, т.е. имеется рана) и закрытые (без нарушения кожных покровов). При переломе конечностей необходимо обеспечить неподвижность кости путём наложения шины из специальных или подручных материалов (доски, планки, куски фанеры, палки, линейки и т.п.), длина которой должна быть такой, чтобы она заходила за те два участка сустава конечности, между которыми произошёл перелом. Фиксируют шину бинтом, косынкой, поясным ремнём и т.п. К месту травмы можно приложить «холод» для уменьшения боли.

Ни в коем случае нельзя пытаться сопоставить отломки кости (устранить изменение формы конечности) при закрытом переломе, или вправить вышедшую наружу кость - при открытом переломе. Пострадавшего нужно как можно быстрее доставить в лечебное учреждение. При открытом переломе необходимо наложить на рану стерильную повязку. В случае сильного кровотечения нужно принять меры к его остановке, например с помощью кровоостанавливающего жгута.

 

Укусы. Укушенные раны всегда загрязнены различными микроорганизмами, находящимися в полости рта животных и человека. Чаще всего кусают домашние собаки, реже кошки и дикие животные (лисы, волки). Большую опасность представляют укусы животных, больных бешенством (чрезвычайно тяжелым вирусным заболеванием), т.к. возможно заражение человека. Вирус бешенства выделяется со слюной больных животных и попадает в организм пострадавшего от укусов через рану кожи или слизистой оболочки. Большинство укусов животных следует считать опасными в смысле заражения бешенством, т.к. в момент укуса животное может не иметь внешних признаков заболевания. У собак бешенство чаще проявляется сильным возбуждением, расширением зрачков, нарастанием беспокойства. Собака может убегать из дома, набрасываться без лая и кусать людей и животных, проглатывать различные несъедобные предметы. Наблюдаются сильное слюноотделение и рвота. Водобоязнь не является обязательным симптомом болезни.

Первая помощь. При оказании первой помощи пострадавшему от укуса животного не следует стремиться к немедленной остановке кровотечения, т.к. оно способствует удалению из раны слюны животного. Рану промывают мыльным раствором (можно перекисью), кожу вокруг неё обрабатывают раствором антисептического средства (раствором хлоргексидина, раствором марганцовокислого калия и др.), а затем накладывают стерильную повязку. Пострадавшего доставляют в травматологический пункт или другое лечебное учреждение. Вопрос о проведении прививок против бешенства решает врач.

При укусе клеща, может возникнуть опасность заражения  энцефалитом – это острая нейровирусная инфекция. Источник инфекции – иксодовые клещи, в организме которых паразитирует вирус. Дополнительным резервуаром и переносчиком вируса могут быть грызуны (мыши, бурундуки, зайцы и др.), птицы (дрозд, щегол и др.) и домашние животные (козы, коровы). Вирус может проникать в молоко животных. Передача инфекции происходит при укусе клеща, а также через коровье и козье молоко. Инкубационный период длится 10-12 дней. Заболевание начинается остро, с проявлением основных синдромов: общим инфекционным, менингеальным, очаговыми поражениями нервной системы. Температура тела поднимается до 40 С.

Первая помощь при укусе клеща. При обнаружении клеща нельзя его давить или удалять с применением усилий. Необходимо наложить ватный тампон, смоченный растительным маслом на клеща, чтобы он не мог дышать. В течение 20-30 минут клещ отпадает сам или легко удалится при незначительном потягивании. После удаления клеща ранку следует обработать йодом и срочно обратиться в лечебное учреждение для проведения профилактики клещевого энцефалита.

 

Электротравмы. Электрический ток производит на организм человека термическое, электролитическое, биологическое и механическое (динамическое) воздействие, в результате чего человек может получить травмы, которые условно разделяются на местные, общие и смешанные.

Лёгкие поражения электрическим током характеризуются кратковременным обморочным состоянием. В тяжёлых случаях наступает потеря сознания, ослабление дыхания и сердечной деятельности. Смерть может наступить в момент действия электрического тока и после прекращения его действия.

Первоочередным мероприятием при оказании первой помощи пострадавшему является освобождение его от действия электрического тока. После этого поражённого в бессознательном состоянии укладывают на спину, расстёгивают воротник рубашки, ослабляют поясной ремень, дают понюхать нашатырный спирт. При остановке дыхания и сердечной деятельности необходимо сделать искусственное дыхание и провести непрямой массаж сердца. На поражённые электрическим током участки тела при возникновении ожога накладывают стерильные повязки. Пострадавшего необходимо срочно доставить в больницу.

 

Тепловой или солнечный удар. При длительном перегреве происходит прилив крови к мозгу, в результате чего у человека может возникнуть тяжёлое заболевание: солнечный или тепловой удар. Пострадавший чувствует внезапную слабость, головную боль, головокружение, может возникнуть рвота, его дыхание становится поверхностным, учащается пульс до 150-170 ударов в минуту, температура тела может повышаться до 40-41°С, возникает покраснение, а иногда бледность кожных покровов лица, обильное потоотделение, шаткая походка.

Первая помощь заключается в следующем: пострадавшего необходимо вывести (вынести) из жаркого помещения или удалить с солнцепёка в тень, прохладное помещение, обеспечить ему  приток свежего воздуха. Пострадавшего следует уложить так, чтобы голова была выше туловища, расстегнуть одежду, стесняющую дыхание, положить на голову лёд или делать холодные примочки, смочить грудь холодной водой, дать понюхать нашатырный спирт. Если пострадавший в сознании, нужно дать ему выпить 15-30 капель настойки валерианы на 1/3 стакана воды. При потере сознания растирают виски нашатырным спиртом, при остановке дыхания необходимо немедленно делать искусственное дыхание пострадавшему, при прекращении сердечной деятельности – непрямой массаж сердца и срочно вызвать врача.

Вопрос № 21. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.

 

Пожар - это неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства.

Основными причинами возникновения пожаров являются:

- неосторожное обращение с огнём;

- электротехнические причины;

- нарушение правил устройства и эксплуатации печей;

- поджог.

Неосторожное обращение с огнём является самой распространенной причиной пожара. Нередко неосторожность переходит в небрежность: неосторожное обращение с огнём при курении, пользование приборами освещения с открытым пламенем (керосиновыми лампами, фонарями, свечами и т.п.), что особенно опасно для чердачных и подвальных помещений, кладовых и различных хозяйственных построек. Пожар может возникнуть и от костра, разведённого вблизи строения, причём, чаще всего от искр, которые разносит ветер.

В зимнее время, с наступлением холодов нередко замерзают водопроводные и канализационные трубы. Пренебрегая мерами пожарной безопасности их отогревают пламенем факела или паяльных ламп, а это приводит к пожарам. Следует помнить, что металлические трубы, нагретые в одном помещении, за счёт теплопередачи способны воспламенить соприкасающиеся к ним горючие материалы, расположенные в соседнем помещении.

Не менее распространённой причиной пожаров является электротехнические причины. Они происходят в основном по 2-м причинам: из-за нарушения правил пользования электробытовыми приборами и скрытой неисправности в этих приборах или электрической сети.

Пожары могут возникнуть от неисправной электропроводки или неправильной эксплуатации электросети. Одной из причин пожаров, возникающих от электросетей, является короткое замыкание. Короткое замыкание наступает тогда, когда два проводника без изоляции на́коротко соединяются друг с другом. Провода мгновенно нагреваются до такой температуры, что металлические жилы плавятся, наблюдается интенсивное выделение искр и большое выделение количества тепла. Если в месте короткого замыкания окажутся горючие материалы и конструкции они моментально воспламеняются. Вот почему необходимо следить за изоляцией проводов, не допускать крепления их гвоздями, которые могут нарушить изоляцию, не прокладывать по горючей поверхности.

Довольно часто встречаются пожары, связанные с явлением самовоспламенения или самовозгорания (это температура, при которой вещество загорается без соприкосновения с открытым с огнём). Так, например, температура на колбе электрической лампочки, мощностью 150 Вт, составляет до 300 градусов. Вот почему её нельзя обёртывать бумагой, накрывать тканью, допускать попадания на неё древесной и другой опасной пыли. Нередко самовоспламенение происходит вследствие трения. Температура при трении возникает очень большая. Если трущиеся детали машин соприкасаются с горючим материалом, может возникнуть пожар.

Вещество может загораться без внешнего источника тепла, вследствие самовозгорания (за счёт химических, биологических, физических процессов). Нередко самовозгораются текстильные материалы (тряпки, ветошь), смоченные растительными маслами. Надо помнить, что обтирочные материалы, спецодежда, на которые попали капли масла, например, олифы, пожароопасны.

Пожары от бытовых газовых приборов нередко происходят из-за нарушения правил пожарной безопасности. Основные причины этих пожаров – утечка газа вследствие нарушения герметичности трубопроводов, соединительных узлов или через горелки газовых плит.

Природный и сжиженный баллонный газ (обычно это пропано-бутановая смесь) способны образовывать с воздухом взрывоопасные смеси. Именно поэтому при ощущении запаха газа в помещении нельзя зажигать спички, зажигалки, включать, выключать электрические выключатели, входить в помещение с открытым огнём или с папиросой. Всё это может вызвать взрыв. Если утечка газа произошла из открытого крана на газовом приборе, то его надо закрыть, тщательно проветрить помещение и только после этого можно зажигать огонь. В случае утечки газа в результате повреждения газовой сети или приборов пользования ими, необходимо прекратить их использование и немедленно сообщить в контору газового хозяйства. В газифицированных квартирах рекомендуется каждое утро проветривать помещения, в которых установлены газовые плиты.

Значительное количество пожаров возникают в результате неправильного устройства и неисправности печей и дымоходов, а также несоблюдения правил пожарной безопасности при их эксплуатации. В холодное время года пожары от печного отопления достигают 80% всех происходящих в это время пожаров.

Причины возникновения пожаров от печного отопления следующие:

- от непосредственного воздействия пламени, топочных газов и искр на сгораемые конструкции зданий через трещины и неплотности в кладке печей и дымоходов, и деревянные конструкции, заделанные с нарушением требований правил пожарной безопасности.

- от соприкосновения сгораемых строительных конструкций с поверхностями элементов печи, имеющих высокую температуру, из-за недостаточной толщины стенок печей и дымоходов, из-за отсутствия или занижения размеров противопожарных разделок и отсутствия отступок, а также в результате перекала печей.

- от соприкосновения горючих материалов (мебели, белья, одежды, дров, торфа и т.п.) с неисправными частями печей.

- от выпадения горящего топлива и раскалённых искр на сгораемые элементы зданий и предметы.

Пожары от электрических сетей и электрооборудования могут возникнуть, если не соблюдать элементарные правила пожарной безопасности. Распространённой причиной пожаров являются:

- перегрузка электропроводки;

- плохие контакты при соединении проводов между собой или с клеммами;

- короткое замыкание.

Перегрузка возникает от большого числа приборов, одновременно включенных в сеть. Она сопровождается значительным нагреванием приборов, в результате которого сгораемая изоляция может воспламениться. Короткое замыкание в сети может произойти при соединении непосредственно или через металлические предметы, находящиеся под напряжением проводов с нарушенной изоляцией. Во избежание короткого замыкания нужно следить за креплением проводов и исправным состоянием изоляции, не допускать механических повреждений, избегать соприкосновения с металлическими конструкциями, своевременно ремонтировать сеть.

Попадание на провода влаги может также привести к короткому замыканию и пожару. Поэтому при побелке, ремонте не следует допускать попадание купороса, известкового раствора или воды на провода. Влага часто попадает также на электропровода при неисправной крыше или при протекании водопроводных труб. Нельзя допускать провисание электропроводов. Во избежании повреждения изоляции электропровода нельзя завязывать в узлы, скручивать, закреплять гвоздями, а также подвешивать арматуру непосредственно на электрические провода. Запрещается эксплуатация электропроводов с повреждённой изоляцией.

В помещениях мастерских, складских помещениях и кладовых для хранения сгораемых материалов электросветильники заключаются в стеклянные колпаки.

Все электронагревательные и другие электрические приборы (радиоприёмники, телевизоры, холодильники, стиральные машины) подключаются в сеть только с помощью исправных штепсельных вилок и розеток. Нагревательные электрические приборы нельзя оставлять на длительное время включенными в сеть без присмотра. Электрические лампочки нельзя обёртывать бумагой, тканью или другими горючими материалами.

По окончании работы в складских и других помещениях, не имеющих дежурного персонала, а также в чердачных и подвальных помещениях электроосветительные сети и установки должны быть полностью обесточены. Для снятия напряжения необходимо иметь рубильники и кнопочные выключатели, установленные снаружи у входа в помещение на несгораемых стенах в шкафчиках или нишах.

Эвакуационные выходы и пути эвакуации.

Эвакуация людей – это вынужденный вывод людей из зоны, в которой имеется возможность воздействия на них опасных факторов пожаров.

Опасный фактор пожара – это такой фактор, воздействие которого приводят к травме, отравлению или гибели человека, а также к материальному ущербу.

Эвакуационный выход – выход, ведущий в безопасную при пожаре зону.

Путь эвакуации – безопасный при эвакуации путь, ведущий к эвакуационному выходу.

План эвакуации.

Пути эвакуации, запасные выходы должны быть обеспечены знаками пожарной безопасности

Для обеспечения чёткого, организованного движения людей при эвакуации и исключения паники для общественных зданий разрабатывают план эвакуации людей из здания на случай пожара. Для успешной эвакуации нужно, чтобы не создавались «пробки» на путях эвакуации и для этого разрабатываются поэтажные планы эвакуации и 1 раз в 6 месяцев проводится тренировка по эвакуации людей из здания, включая работников учреждения. Кроме того, все работники учреждения обязаны проходить инструктажи по пожарной безопасности:

Вводный - при устройстве на работу.

Первичный на рабочем месте проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

Повторный - не реже 1 раза в полугодие.

Внеплановый - при введении в действие новых или изменении ранее разработанных правил, норм, инструкций по пожарной безопасности, иных документов, содержащих требования пожарной безопасности;

- при изменении технологического процесса производства, замене или модернизации оборудования, инструментов, исходного сырья, материалов, а также изменении других факторов, влияющих на противопожарное состояние объекта;

- при нарушении работниками организации требований пожарной безопасности, которые могли привести или привели к пожару;

- для дополнительного изучения мер пожарной безопасности по требованию органов государственного пожарного надзора при выявлении ими недостаточных знаний у работников организации; при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 календарных дней (для работ, к которым предъявляются дополнительные требования пожарной безопасности);

- при поступлении информационных материалов об авариях, пожарах, происшедших на аналогичных производствах;

- при установлении фактов неудовлетворительного знания работниками организаций требований пожарной безопасности.

Целевой - проводится при выполнении разовых работ, связанных с повышенной пожарной опасностью (сварочные и другие огневые работы);

- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, при производстве огневых работ во взрывоопасных производствах;

- при проведении экскурсий в организации;

- при организации массовых мероприятий с обучающимися; при подготовке в организации мероприятий с массовым пребыванием людей (заседания коллегии, собрания, конференции, совещания и т.п.) с числом участников более 50 человек.

Кроме проведения инструктажей по ПБ все работники учреждения должны проходить ежегодное обучение по пожарно-техническому минимуму. Руководящий состав учреждения проходит обучение в специализированных организациях не реже 1 раза в 3 года.

Эвакуационные проходы, выходы, лестницы не должны загромождаться какими-либо предметами и оборудованием. Двери на путях эвакуации должны открываться по выходу из помещения, а также запираться лишь на внутренние, легко открывающиеся запоры (при пребывании людей в помещении).

Для того чтобы успешно бороться с пожаром, необходимо чётко знать возможности и области применения каждого огнетушителя.

По содержанию огнетушащего вещества и функциональному назначению огнетушители делятся на углекислотные, воздушно-пенные, порошковые и аэрозольные огнетушители. Рассмотрим 2 типа огнетушителей – углекислотные и  порошковые.

Углекислотные огнетушители ОУ-2; ОУ-3; ОУ-5:

Ручные огнетушители, представляют собой стальные баллоны с раструбом.

Для приведения огнетушителя в действие нужно снять огнетушитель с кронштейна, поднести к очагу пожара, сорвать пломбу, выдернуть чеку, перевести раструб огнетушителя в горизонтальное положение, направив на очаг пожара, нажать на рычаг.

Выходящая из баллона через раструб струя сжиженного диоксида углерода сильно охлаждается и переходит в газообразное состояние (снег).

ОУ - нельзя тушить:

- горящую одежду на человеке (может вызвать обморожение),

- пользоваться для прекращения горения щелочных металлов, а также веществ, продолжающих горение без доступа кислорода из окружающей среды (например: состав на основе селитры, нитроцеллюлозы, пироксилина).

Порошковые ручные огнетушители : ОП-2(з); ОП-3(з); ОП-4(з) (закачного типа):

Ручные огнетушители состоят из стального корпуса внутри которого под давлением находится заряд (порошок). Принцип действия: рабочий газ закачан непосредственно в корпус огнетушителя. При срабатывании запорно-пускового устройства, порошок вытесняется газом по сифонной трубке в шланг к стволу-насадке или в сопло. Порошок можно подавать порциями. Попадая на горящее вещество, он изолирует его от кислорода и воздуха.

Для приведения в действие: снять огнетушитель с кронштейна, поднести к очагу пожара, сорвать пломбу, выдернуть чеку, направить шланг с насадкой на огонь, нажать на рычаг.

Порошковые огнетушители не рекомендуется применять в помещениях, где находится много информации на бумажных носителях (библиотеках, архивах), а также там, где используются компьютеры (приведёт к порче технике).

Порядок действий в случае возникновения пожара.

В случае возникновения пожара, действия работников учреждения в первую очередь должны быть направлены на обеспечение безопасности людей, их эвакуацию и спасение.

Каждый работник, обнаруживший пожар или его признаки (задымление, запах или тление различных материалов, повышение температуры и т.п.), обязан:

1. Немедленно сообщить об этом по телефону «01» или «112» (при этом чётко сказать адрес учреждения, место возникновения пожара, а также сообщить свою должность и фамилию).

2. Задействовать систему оповещения людей о пожаре.

3. Приступить к эвакуации людей из здания в безопасное место, согласно плана эвакуации.

4. Известить о пожаре руководителя учреждения или заменяющего его работника.

5. Организовать встречу пожарных подразделений, принять меры по тушению пожара имеющимися в учреждении средства пожаротушения.

6. Организовать проверку работников, эвакуированных из здания по имеющимся спискам.

7. При необходимости вызвать к месту пожара медицинскую и другую службы.

8. Информировать начальника прибывшего пожарного подразделения о наличии людей в здании.

9. При проведении эвакуации и тушения пожара необходимо:

- эвакуацию людей следует начинать из помещения, в котором возник пожар, и смежных с ним помещений, которым угрожает опасность распространения огня и его признаков горения;

- посетителей учреждения следует эвакуировать в первую очередь;

- хорошо проверить все помещения, чтобы исключить возможность пребывания в опасной зоне людей;

- воздержаться от открывания окон, дверей, а также от разбивания стёкол во избежание распространения огня и дыма в смежные помещения;

- покидая помещения или здания, следует плотно закрывать за собой окна и двери (не на ключ!).

Запрещается:

- курить в помещениях; 

- разводить костры в пожароопасный период;

- пользоваться электроутюгами, электроплитами и другими электронагревательными приборами, не имеющими устройств тепловой защиты, без подставок из негорючих теплоизоляционных материалов, исключающих опасность возникновения пожара;

- применять нестандартные (самодельные) электронагревательные приборы;

- пользоваться повреждёнными розетками, выключателями, рубильниками.

По окончанию рабочего дня необходимо отключать всё электрооборудование и приборы за исключением оборудования функционально требующего постоянного режима «Включено» (холодильники и т.д.).

Нарушение требований пожарной безопасности влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 3 тысяч рублей; на должностных лиц - от 6 тысяч до15 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 150 тысяч до 200 тысяч рублей (ст. 20.4 КоАП РФ).

Те же действия, совершённые в условиях особого противопожарного режима, влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей; на должностных лиц - от 15 тысяч до 30 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей; на юридических лиц - от 200 тысяч до 400 тысяч рублей.

Нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение лёгкого или средней тяжести вреда здоровью человека, влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от 4 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц - от 40 тысяч до 50 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 50 тысяч до 60 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 30 суток; на юридических лиц - от 350 тысяч до 400 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 30 суток.

опрос о работе учреждения, анкета
   ОПРОС О РАБОТЕ    УЧРЕЖДЕНИЯ

   ГОРЯЧАЯ  ЛИНИЯ      

        г. Иркутск          

8 (3952) 25-33-07,

8-800-100-22-42  

в рабочее время

babr28@2x.png
44.png
2.jpg